el Comité del Personal 2011-2012
(202) 458-6230- Fax (202) 458-3466
28 de octubre de 2011
SN-21/11-12 Original: Español
Minuta de Sesión informativa
(21 de octubre de 2011)
El Comité del Personal 2011 – 2012 convocó a los funcionarios de la Organización a una sesión informativa con el fin de presentar el documento de recomendaciones al Proyecto de Programa-Presupuesto 2012 presentado por la Secretaría General ante la Comisión de Asuntos Administrativos y Presupuestarios (CAAP). Se extendieron invitaciones al Secretario General, el Secretario General Adjunto, el Secretario de Administración y Finanzas y la Directora de Recursos Humanos.
La Presidenta del Comité realizó la presentación inicial, destacando las principales observaciones al Proyecto de Programa-Presupuesto 2012, así como las recomendaciones elevadas al Secretario General y el Secretario General Adjunto. Véase el documento adjunto.
Consideraciones presentadas por el Comité
Junto a la presentación de las tres observaciones realizadas al Proyecto de Programa-Presupuesto 2012 y de las cuatro recomendaciones formuladas considerando la preocupante situación financiera que atraviesa la Organización, el Comité del Personal también informó:
· Que se han mantenido reuniones con el Secretario General, el Secretario General Adjunto, el Secretario de Administración y Finanzas y la Directora del Departamento de Recursos Humanos, con quienes se han tratado los temas plasmados en el mencionado documento y otros asuntos tales como el avance en materia de uniones civiles, licencia por paternidad y el sistema de evaluación del desempeño. Los resultados de dichas reuniones han sido publicados en el Staff News y en el último informe bimestral.
· Que se han realizado visitas de cortesía a las Misiones Permanentes de los Estados Miembros ante la OEA a fin de informar sobre las funciones que cumple el Comité del Personal.
· Que lamenta no haber recibido respuesta por parte de la Administración y no haber sido invitado a dialogar sobre las recomendaciones formuladas.
· Que considera preocupante el trato diferenciado y discriminatorio del personal según la fuente de financiamiento de sus contratos.
· Que el incumplimiento de las Normas Generales para el Funcionamiento de la Secretaría General y del Reglamento de Personal podría dar lugar, en un futuro cercano, a acciones legales con un alto costo para la Organización.
Consideraciones y preocupaciones presentadas por el personal
En el diálogo con el Comité, el personal de la Secretaría se manifestó enfáticamente sobre los siguientes temas:
· Apoyó la propuesta de ajustarse al artículo 21 de las Normas Generales, que establece que el número de cargos de confianza financiados por el Fondo Regular no deberá exceder el ocho por ciento de los cargos financiados por ese fondo. Los funcionarios destacaron su profunda preocupación frente a la sistemática reducción del personal de planta financiado por el Fondo Regular (alrededor de 110 entre 2001 y 2011).
· Solicitó suspender la práctica de desvincular personal, que además de generar incertidumbre, debilita la capacidad de la Organización de cumplir a largo plazo con los mandatos encomendados por los Estados Miembros.
· Instó a la Administración a presentar una propuesta estratégica seria para resolver los problemas estructurales de la Organización en materia de financiamiento.
· Rechazó la propuesta de convocar concursos para algunos puestos de confianza, lo cual agravaría el déficit presupuestario. Advirtió que de llevarse a cabo, estos concursos deberían postergarse hasta haber regularizado la situación de todos los puestos de planta pendientes de concurso o reclasificación.
· Urgió al Comité a continuar el diálogo con los países, ya sea en el marco de la CAAP o invitándolos a sesiones informativas de la Asociación del Personal.
· Urgió al Comité a solicitar a la CAAP que se lo invite a presentar el documento de recomendaciones y exponer ante los Estados Miembros la posición del personal.
· Expresó su preocupación por el tratamiento diferenciado y discriminatorio del proceso conocido como career path, práctica que beneficia a determinados funcionarios, no se rige por las normas vigentes y no está abierta a todos los funcionarios de la Secretaría.
· Consideró preocupante la forma en que se utilizó el Fondo de Reserva para la contratación de personal durante el período 2006-2009, que dejó a la Organización desprovista de recursos para casos de necesidad.
· Manifestó su preocupación por el incumplimiento de las normas vigentes y la demora en convocar concursos para conversión de contratos de corto plazo en contratos de largo plazo y concursos para puestos reclasificados.
· Elevó preocupaciones puntuales sobre las negociaciones de los textos y propuestas de recortes en el seno de la CAAP.
· Urgió a la Administración a respetar las normas que rigen procesos tales como la movilidad y los ascensos del personal.
Al concluir las preguntas se dio por finalizada la reunión.
El Comité de Personal agradece nuevamente la presencia y activa participación de los funcionarios y renueva su compromiso de seguir trabajando para promover y defender los derechos e intereses del personal que labora en la OEA.