Del Comité del Personal 2012-2013
(202) 458-6230
19 de julio de 2012
SN- 3/12-13 Original: Español
Carta al Secretario General
El Comité del Comité del Personal 2012 - 2013 cumple con informar a los funcionarios que el día 16 de junio se remitió una carta al Secretario General (adjunta) con el fin de traer a su atención una urgente preocupación de los funcionarios relacionada con la publicación de un External Recruitment - Call for Resumes realizado el día 13 de julio de 2013 por el Departamento de Recursos Humanos, para cubrir el cargo de Director de Departamento de Seguridad Pública nivel P-5 con tipo de contrato Serie A (corto plazo).
El objetivo de la misiva fue solicitar al Secretario General reconsiderar la decisión de publicar dicho llamado considerando que:
1) No existe en la normativa interna de la Organización la figura del Call for Resumes como un mecanismo aprobado y reglamentado para la selección y reclutamiento de funcionarios.
2) La Asamblea General aprobó en la Resolución AG/RES. 2755 (XLII-O/12) que la designación de directores debe realizarse a través de concursos externos.
3) Los concurso externo deben seguir los procedimientos establecidos en el artículo 46 de las Normas Generales y en la regla 104.7 del Reglamento de Personal, los cuales establecen como parte del proceso de selección el involucramiento del Departamento de Recursos Humanos y del Comité Asesor de Selección y Ascensos.
4) El llamado a concurso externo para la selección del Director de Departamento de Seguridad Pública se realice respetando el orden de precedencia establecido en la lista de cargos vencidos y pendientes de concurso (Circular al Personal No. 27/11).
La corrección emitida por la Secretaría General el 17 de julio no atiende sin embargo este último asunto que es de especial importancia para los más de 150 funcionarios que se han visto afectados por el atraso en la realización de concursos. Es por ello que el Comité del Personal reitera su solicitud de proseguir y respetar el orden de concursos aún pendientes de realización para cubrir puestos vacantes con contratos de largo plazo y contratos continuos de manera tal que cualquier concurso no programado se realice una vez se haya eliminado el atraso existente.
El Comité del Personal considera que a fin de mantener la consistencia en las prácticas y en el trato dispensado al personal la Secretaría General puede continuar invitando a funcionarios calificados a ocupar interinamente los cargos directivos vacantes hasta tanto se eliminen los atrasos en los concursos pendientes.
Carta a Secretario General (DOC)