Del Comité del Personal 2012-2013
(202) 458-6230
27 de septiembre de 2012
SN- 17/12-13 Original: Español
Carta al Secretario General de la OEA sobre recortes de personal
26 de septiembre de 2012
Su Excelencia
Secretario General José Miguel Insulza
Organización de los Estados Americanos
Washington, D.C.
Estimado Secretario:
En nombre del Comité del Personal 2012 - 2013 quisiera traer a su atención una urgente preocupación relacionada con los recortes de personal propuestos por la Secretaría General y publicados en el documento CP/CAAP-3188/12 add. 1.
Durante la sesión informativa realizada el día 14 de junio de 2012, se informó a los funcionarios que una vez la Secretaría General definiera los criterios que se emplearían para realizar los recortes de personal, éstos se informarían al Comité del Personal. No obstante, el Comité del Personal no ha sido informado sobre los criterios utilizados en la propuesta de reducción de puestos si bien la Secretaría presentó una propuesta formal a los Estados miembros.
Estamos convencidos de que las dificultades que atraviesa la Organización no deben ser una excusa para tomar decisiones sobre el personal sin haber realizado consultas con el personal y sus representantes y que, por el contrario, la Secretaría General debería redoblar sus esfuerzos por asegurar la transparencia, equidad y objetividad en la gestión del personal. Es por ello que exhortamos a la Secretaría General a respetar los estándares laborales internacionales, en particular el artículo 13 de la Convención sobre Terminación del Trabajo, el cual establece:
Cuando el empleador prevea terminaciones por motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos:
(a) proporcionará a los representantes de los trabajadores interesados, en tiempo oportuno, la información pertinente, incluidos los motivos de las terminaciones previstas, el número y categorías de los trabajadores que puedan ser afectados por ellas y el período durante el cual habrían de llevarse a cabo dichas terminaciones;
(b) de conformidad con la legislación y la práctica nacionales, ofrecerá a los representantes de los trabajadores interesados, lo antes posible, una oportunidad para entablar consultas sobre las medidas que deban adoptarse para evitar o limitar las terminaciones y las medidas para atenuar las consecuencias adversas de todas las terminaciones para los trabajadores afectados, por ejemplo, encontrándoles otros empleos.
Asimismo, le solicitamos respetuosamente nos brinde información sobre los criterios que la Secretaria General ha identificado y aplicado para decidir sobre los recortes de puestos y que se cumpla con lo dispuesto en la Convención sobre Terminación del Trabajo a fin de asegurar la transparencia en los procesos y el estado de derecho en la administración de los recursos humanos.
Agradecemos desde ya su pronta respuesta a la presente, a la vez que reiteramos nuestro compromiso por trabajar de manera coordinada para fomentar la confianza y transmitir tranquilidad del personal en relación al tema mencionado.
Atentamente,
Carla M. Sorani Hluchan
Presidenta
Asociación del Personal de la OEA