Del Comité del Personal 2012-2013
(202) 458-6230
19 de noviembre de 2012
SN-25 /12-13 Corr 1 Original: Español
Aprobación del Presupuesto 2013
El Comité del Personal 2012-2013 informa a los funcionarios que el día 15 de noviembre del corriente se aprobó la resolución AG/RES. 1 (XLIII-E/12), la cual establece el presupuesto de la Organización para el año 2013.
Entre los aspectos que tienen un efecto directo sobre el personal y son de particular preocupación del Comité del Personal se destacan:
1. El techo presupuestario del Fondo Regular se redujo a US$ 83,870.507 comparado con los US$85.298 millones de dólares aprobados para el año 2012.
2. El número total de puestos financiados por el Fondo Regular se redujo a 449, es decir 22 puestos menos a los aprobados para el año 2012.
3. El presupuesto de las Oficinas de la Secretaría General en los Estados miembros se redujo en US$ 1.1 millón en gastos de personal.
4. Los recursos destinados al desarrollo de los recursos humanos (capacitaciones) se redujeron drásticamente de US$ 277.000 a US$20.000.
5. El número total de puesto financiados por la Recuperación de Costos Indirectos se redujo de 72 en 2012 a 42 para 2013.
Esta situación presupuestaria, a la cual algunos representantes de los Estados miembros se refirieron en el marco del Consejo Permanente y de la propia Asamblea General como el presupuesto de “supervivencia” de una Organización en crisis producirá, sin duda, un impacto negativo en el personal de la Secretaría General, que nuevamente deberá enfrentar la incertidumbre de las desvinculaciones, desconociendo los criterios que se emplearán y siendo testigos del debilitamiento de la Organización.
El Comité del Personal continuará exigiendo que se eliminen las medidas que profundizan el trato desigual entre los funcionarios y las discrepancias en la aplicación de las normas y en los criterios para definir desvinculaciones; ya que considera que estas prácticas son las que en gran medida contribuyeron a profundizar los desafíos presupuestarios por los que hoy atraviesa la Organización.
En tal sentido el Comité del Personal reitera las solicitudes anteriores y urge a la Secretaría General a:
1. Congelar las nuevas contrataciones financiadas por el Fondo Regular y Recuperación de Costos Indirectos durante el año 2013.
2. Definir y publicar los criterios que se utilizarán para las desvinculaciones y aplicarlos de manera consistente e igualitaria.
3. Respetar las normas de la Organización, en particular la regla del personal 104.5(a), según la cual los cargos de Directores de Oficinas de la Secretaría fuera de la Sede no deben ser de confianza.
4. Eliminar la práctica de “convertir” cargos de confianza en cargos de planta (de corto o largo plazo).
5. Informar con urgencia a los funcionarios las fechas en que se realizarán los cortes para que estos puedan resolver su situación, especialmente considerando el impacto negativo que tendrá en las familias que dependen de visas G-4.
Los recortes sistemáticos de personal año a año desmoralizan a los funcionarios y conducen inevitablemente al debilitamiento de la Organización. El valor agregado de la Organización reside en el talento de sus recursos humanos, quienes proveen servicios de calidad a los Estados miembros. Esa inversión en el capital humano debe ser reconocida y protegida. El Comité del Personal está convencido de que las decisiones de corto plazo que se tomen deben estar acompañadas por una visión de largo plazo. Por ello, exhorta a la administración a explorar alternativas que no impliquen utilizar al personal de la Secretaría General de la OEA como principal variable de ajuste.
El Comité del Personal es consciente del grave contexto presupuestario por el que atraviesa la Organización y espera que las medidas que se tomen para dar cumplimiento a la resolución AG/RES. 1 (XLIII-E/12) tengan el menor impacto posible en el personal y sus derechos adquiridos, así como sobre la memoria institucional, la relevancia y la fortaleza de la Organización.