Del Comité del Personal 2012-2013
(202) 458-6230
27 de noviembre de 2012
SN-26 /12-13 Original: Español
SA-28/12-13
Washington, D.C. 26 de noviembre de 2012
María Antonieta Gaxiola
Directora
Departamento de Recursos Humanos
Estimada Sra. Gaxiola:
Me dirijo a Ud. en nombre del Comité del Personal, con el fin de solicitar se realice a la brevedad posible la evaluación de desempeño de los funcionarios de la Secretaría General, tal como lo dispone el artículo 39 de las Normas Generales en atención al artículo 120 de la Carta de la OEA.
Como es de su conocimiento, en el año 2010 se establecieron objetivos y se realizó un piloto de evaluación de desempeño del cual sólo participó un veinte por ciento del personal. Posteriormente en el año 2011 se definieron los objetivos de evaluación sin que se realizara la evaluación de desempeño. En lo que va del 2012 aun no se establecieron los objetivos, y como consecuencia desde el año 2010 no se evalúa el desempeño anual de los funcionarios.
El Comité del Personal está convencido de que la evaluación de desempeño de los funcionarios es uno de los elementos clave para asegurar no sólo el debido cumplimiento de las normas, la eficiencia y la competencia de los funcionarios, sino también para identificar aspectos valiosos relacionados con el reclutamiento, capacitación y gestión transparente de los recursos humanos de la Organización.
Asimismo, el Comité reitera sus solicitudes previas y urge nuevamente al Departamento de Recursos Humanos a que se tomen las medidas necesarias para efectuar la evaluación del desempeño de los años 2011 y 2012, y se asegure la evaluación para el año 2013. Esto permitirá a la Secretaría General dar cumplimiento a lo dispuesto en la Carta de la OEA, las Normas Generales, el Reglamento del Personal y el Memorándum Administrativo 92, instrumentos que nutren el cuerpo de normas internas vinculadas a esta materia.
Considerando que el Comité del Personal ha brindado insumos en numerosas oportunidades a fin de facilitar el inicio y la mejora del proceso de evaluación de desempeño, reiteramos nuevamente nuestro compromiso y disposición para trabajar de manera coordinada en relación a este tema en beneficio de la Organización.
Atentamente,
Carla M. Sorani Hluchan
Presidenta
Asociación del Personal de la OEA