Del Comité del Personal 2012-2013
Telf: +1 (202) 458-6230
26 de febrero de 2013
SN-38 /12-13 Original: Español
SA- 34/12-13
Washington D.C. 22 de febrero de 2013
Excelencia
Secretario General José Miguel Insulza
Organización de los Estados Americanos
Estimado Secretario General:
Por la presente me dirijo a Ud. en nombre del Comité del Personal con el objeto de expresar la preocupación de los funcionarios de la Secretaría General por la suspensión del beneficio de reintegro de matrícula. Si bien entendemos la situación financiera que la Secretaría General ha venido atravesando en los últimos cinco años, estamos convencidos de que Ud. comparte nuestra preocupación, ya que al suspender este beneficio se pone en riesgo el mejor y más eficiente desempeño de los funcionarios en la ejecución de sus actividades en beneficio de los Estados miembros.
En tal sentido se pronunciaron los Estados miembros en la Resolución AG/RES. 1 ((XLIII-E/12), aprobada el 14 de noviembre de 2012, en la que acuerdan:
Solicitar, además a la Secretaría General, que la Estrategia Integral de Gestión de Recursos Humanos incluya objetivos claros, resultados concretos y medibles y criterios específicos para su implementación y evaluación, y que la misma refleje una visión de mediano y largo plazo para el reclutamiento y la selección, la capacitación, la retención de personal calificado y su desarrollo, con el propósito de que la Organización cuente con un sistema de recursos humanos objetivo con reglas claras y transparentes; con los funcionarios idóneos para el puesto y la función que desempeñan; y que posibilite que éstos asciendan en el escalafón del servicio con base en los principios de mérito.
No obstante ello, la Secretaría General propuso, y los Estados miembros aprobaron, una alarmante reducción de más del 92 por ciento —de 277 mil dólares a 20 mil dólares— en este rubro para el presupuesto 2013.
Estamos convencidos de que Ud. concordará en que el beneficio de reintegro de matrícula, tema que se omitió en la presentación PowerPoint realizada ante la Comisión de Asuntos Administrativos y Presupuestarios, debería incorporarse como un tema fundamental de la futura Estrategia de Recursos Humanos que desarrollará el Departamento de Recursos Humanos. En efecto, la capacitación es un requisito elemental para acceder a un concurso de contrato continuo, según establecen el artículo 19 (i) de las Normas Generales para el Funcionamiento de la Secretaría General y la Regla 104.3 del Reglamento del Personal.
Visto y considerando la delicada situación presupuestaria que atraviesa la Organización, en el trascurso del año 2012 el Comité del Personal presentó al Secretario de Administración y Finanzas y a la Directora de Recursos Humanos, una serie de propuestas de bajo costo que requerirían la cooperación de diferentes actores institucionales y que permitirían mantener a los funcionarios actualizados y entrenados para el ejercicio de sus funciones. Entre las opciones propuestas se destacan la cooperación de los Estados miembros para la capacitación en los cuatro idiomas oficiales de la Secretaría y la cooperación interinstitucional entre la Asociación del Personal, el Departamento de Asesoría Legal y el Departamento de Recursos Humanos en materia de capacitación de carácter cívico orientada a mejorar los conocimientos en materia de ética, investigaciones de casos de acoso laboral y sexual y mobbing, así como en las normas de la Secretaría General.
Consideramos que la falta de capacitación de los funcionarios pone a la Secretaría General en gran desventaja comparativa con respecto a los funcionarios de las organizaciones internacionales del área, que destinan un porcentaje considerable de sus presupuestos anuales al desarrollo humano para mejorar el servicio que brindan a sus Estados miembros. Por ello, le solicitamos se realice un esfuerzo por poner en marcha un mecanismo de capacitación basado en los recursos existentes en la Organización así como en la cooperación de los Estados miembros.
Asimismo, solicitamos respetuosamente que se considere restituir en la propuesta de Programa Presupuesto 2014 una partida de al menos 277 mil dólares para la capacitación y el desarrollo humano. A su vez, reiteramos la disposición y el compromiso del Comité del Personal para fomentar, junto al Departamento de Asesoría Legal y el Departamento de Recursos Humanos, el desarrollo de los recursos humanos de la Organización.
Aprovecho la oportunidad para renovar las seguridades de mi más alta y distinguida consideración.
Carla M. Sorani Hluchan
Presidenta
Asociación del Personal
Cc: Emb. Albert Ramdin, Secretario General Adjunto