Del Comité del Personal 2012-2013
(202) 458-6230
26 de abril de 2013
SN-50/12-13
Reunión del Comité del Personal con el Secretario General
El Comité de Personal 2012-2013 se reunió con el Secretario General el día 22 de abril, con el fin de presentar sus preocupaciones en relación a los cambios propuestos por el Secretario General en el documento CAAP/GT/RVPP-182/13 add. 2 referido al Capítulo III (Personal) de las Normas Generales. Participaron además en la reunión el Jefe de Gabinete del Secretario General y la Directora del Departamento de Recursos Humanos.
La Presidenta de la Asociación de Personal agradeció al Secretario General haber recibido al Comité. Seguidamente, reiteró su profunda preocupación por la propuesta presentada por el Secretario a los Estados miembros, y expuso el rechazo por parte del Comité del Personal a la propuesta publicada, considerando:
1. La falta de consulta con los representantes del personal en el proceso de elaboración de los cambios de normas y que afectarán indiscutiblemente al personal;
2. La ausencia de una Estrategia Integral de Recursos Humanos;
3. El sistemático incumplimiento por parte de la Secretaría General a las normas vigentes, especialmente las relacionadas con el actual capítulo III que se refieren a Contratos Continuos, concursos, y otorgamiento de contratos de la Serie B;
4. La ausencia de estudios suficientes para determinar las necesidades reales de cambio y el impacto que las modificaciones propuestas tendrían sobre salarios, beneficios, fondos de jubilaciones y pensiones y estabilidad del personal actual y futuro;
5. La eliminación de la meta porcentual para mantener una planta estable y capacitada bajo la modalidad de contratos continuos, que garantice la memoria institucional;
6. La ausencia de una cláusula transitoria que asegure la continuidad de derechos y beneficios de los funcionarios que actualmente tienen contratos de la Serie A, B o Contratos Continuos;
7. La creación de nuevos tipos de contratos, “Serie C”, “Personal Directivo” y “Jóvenes Profesionales”, que aumenta el trato diferenciado del personal y contradice las recomendaciones realizadas por la Junta de Auditores Externos de “reducir” los tipos de contratos;
8. La falta de claridad e incongruencia en la definición de las funciones, salario, beneficios y duración del nuevo tipo de contrato “Serie C”;
9. La falta de transparencia que resultará en el proceso de selección al eliminar la participación del Presidente de la Asociación del Personal en el Comité de Promoción Selección y Asensos;
10. La ilegalidad de la aplicación retroactiva de normas que afectarán los derechos de funcionarios.
11. La ausencia de medidas que mejoren la administración de los recursos humanos de la organización y el aumento en el potencial para que se tomen medidas de carácter discrecional y no reglamentadas;
El Secretario General respondió a los planteos del Comité del Personal asegurando que los cambios son necesarios en este momento por el que atraviesa la organización, debido a la falta de voluntad de los Estados miembros a aumentar las cuotas.
Adicionalmente solicitó al Comité del Personal que transmitiera a los funcionarios que su intención es realizar sus mejores esfuerzos para estabilizar la situación del personal de la Secretaría quienes han enfrentado circunstancias muy duras en los últimos años.
Asimismo respondió a los planteos del Comité afirmando que:
1. Sus instrucciones fueron no precarizar el trabajo sino tomar medidas para regularizar la situación contractual de quienes han servido a la Secretaría por más de 9 años.
2. Los cambios propuestos tienen como objetivo actualizar las prácticas de la Secretaría al mercado laboral actual.
3. Coincide en que los funcionarios deben tener cierta estabilidad, pero considera que en la actualidad la tendencia global es que los individuos no desean permanecer en el mismo trabajo más de dos o tres años.
4. Aunque considera apropiado que el Presidente de la Asociación del Personal tenga voz en el proceso de selección de funcionarios, no considera apropiado que tenga voto eligiendo a sus pares.
5. No está convencido de que el Foro 401m y la creación de contratos de corta duración afecten al Fondo de Jubilaciones y Pensiones.
6. El Comité del Personal podrá realizar las consultas que estime necesarias con los Estados miembros a fin de que pueda exponer su perspectiva.
7. Considerará las preocupaciones expresadas por el Comité del Personal.
El Comité de Personal desea agradecer al Secretario General, al Jefe de Gabinete y a la Directora del Departamento de Recursos Humanos su disposición para dialogar sobre las preocupaciones elevadas por el Comité en nombre de todo el personal.
El Comité del Personal aprovecha la oportunidad para reiterar al personal la gravedad de la situación en la que nos encontramos, el impacto en la Organización en su conjunto y la necesidad de tomar las medidas que sean pertinentes considerando la urgencia.
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