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Del Comité del Personal 2014-2015 |
202- 370-4645 |
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1 de abril de 2015 |
SN-40/14-15 Original: Español |
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El 13 de marzo de 2015 el Comité del Personal se reunió con el Secretario
General para conversar sobre varios asuntos de importancia para el personal.
Los temas que fueron objeto de la reunión incluyeron el estado de los
concursos pendientes (serie A y Contratos Continuos), la elaboración de la
política sobre el acoso laboral y sexual y el Presupuesto de Transición 2015.
La reunión contó con la participación del Jefe de Gabinete, Embajador Hugo de
Zela, el Secretario de Administración y Finanzas, Sr. Peter Quilter y el
Director del Departamento de Recursos Humanos, Sr. Rodrigo Torres. En lo referente al estado de los concursos pendientes, la Presidenta
solicitó que éstos se realicen a la brevedad posible y de acuerdo con el
cronograma establecido ya que el personal ha esperado por tiempo prolongado,
generando incertidumbre. El Director del Departamento de Recursos
Humanos informó que los concursos para contratos continuos están en proceso y
que debería concluir a fines de marzo, conforme con el cronograma establecido.
En cuanto a los concursos Serie A, indicó que de los 68 concursos pendientes
48 han sido publicados conforme con el cronograma establecido hasta el 31 de
diciembre de 2015. Asimismo, indicó que se prevé la posibilidad de
tener que recurrir a los Estados Miembros para solicitar una prórroga del
plazo. El Secretario instó al Departamento de Recursos Humanos a hacer lo
necesario para cumplir con el plazo fijado por mandato. La Presidenta, como parte del grupo de trabajo establecido para elaborar
la política sobre acoso sexual, propuso al Secretario General que se
considerara el borrador presentado por funcionarios de la CIDH y adoptado por
el Comité del Personal. En este sentido, el Secretario de Administración y
Finanzas informó que el grupo de trabajo se ha conformado, habiéndose
realizado a la fecha cuatro reuniones y que será através de este grupo
que se llevaran a cabo las consultas necesarias para llegar a un documento de
consenso. Adicionalmente indicó que, vista la complejidad del tema, se
demoraría varios meses en elaborar un documento que goce de consenso interno. El Comité del Personal manifestó su preocupación sobre la propuesta de
financiar el presupuesto de transición de aproximada US$2.000,000,00 con el
SubFondo de Reserva y el impacto que esto podría tener sobre el
personal, inquietud basada en el que el SubFondo de
reserva no cuenta con efectivo al momento. De acuerdo al reciente informe trimestral, la Secretaría General informó que a fin del año 2014
solo se había recaudado el 86% de las cuotas por lo que debió contraer un
préstamo interno de 7,6 millones de dólares, aprobado mediante Resolución
del Consejo Permanente CP/RES. 1034 (1984/14), para hacer frente a la falta
de liquidez producida por este déficit. Asimismo, la Secretaría indicó que no
puede proyectar la devolución de estos 7,6 millones, debido a que algunos
Estados Miembros aún no han fijado la fecha de pago de sus cuotas
atrasadas. El Secretario de Administración y Finanzas aclaró que existen dos
situaciones paralelas. En primer lugar se presenta la necesidad de financiar
el período de transición mediante el Subfondo de Reserva, que en términos
contables cuenta con US$2.015.000 lo cual es suficiente para cubrir los
costos de transición. En segundo lugar, en cuanto la falta de liquidez
provocada por el retraso en el pago de cuotas del 2015 de algunos
Estados Miembros, la Administración manifestó optimismo visto que recibió
ofrecimientos de pago anticipado de parte de algunos Estados Miembros que
ayudaran hacer frente a la situación, caso contrario, la situación
podría agravarse. En cuanto al periodo de transición, el Secretario General informó que
confía en que el proceso será fluido y ordenado. No espera cambios
significativos para el personal y, si bien reconoció la legitimidad de las
preocupaciones que expresó el Comité del Personal con respecto a la
incertidumbre laboral que acompaña cualquier proceso de transición, aseguró que
se esforzaría por trabajar con el Secretario General electo y su equipo a fin
de asegurar la continuidad del personal. El Comité del Personal agradece al Secretario General por recibir a sus
representantes y por brindar información acerca de estos temas. |
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