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Del Comité
del Personal 2014-2015 |
202- 370-4645 |
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21 de
mayo de 2015 ~ corregido ~ |
SN-53/14-15
Original: Español |
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Preocupaciones
sobre la propuesta de medidas administrativas para garantizar el
funcionamiento de la Secretaria General El Comité del Personal comparte con los
funcionarios su preocupación por las siguientes propuestas discutidas
en el Consejo Permanente y en la Comisión de Asuntos Administrativos y
Presupuestarios. En dichos documentos se plantean las siguientes medidas que,
desde la perspectiva de la Asociación del Personal, podrían tener un impacto
en la permanencia del personal de planta de la Secretaría: 1- En el documento (CP/RES.1015 (2017/15)
aprobado en el Consejo Permanente el día 20 de mayo
de 2015 se propone, entre otras medidas, mantener de manera excepcional el
número actual de puestos de confianza hasta 26 y por un máximo de 180 días.
Esta medida tendría el propósito “de garantizar el funcionamiento de la
Secretaría General durante los primeros meses de la nueva administración y
evitar interrupciones en los servicios”. La aprobación de esta excepción, de 9
puestos adicionales a los 17 permitidos por las Normas Generales (4% del
total de cargos aprobados en el Programa-Presupuesto para 2015-2016),
podría tener un costo aproximado de US$1 millón. 2- Respecto a las declaraciones
vertidas en el Consejo Permanente los días 19 y 20 de mayo de 2015 en
relación al punto anterior, el Comité del Personal, sin dejar de reconocer el
gran valor que tienen los funcionarios con cargos de confianza actuales y
próximos a incorporarse, quiere recalcar que la Organización cuenta con
funcionarios de planta calificados que, en muchos casos, han ejercido
previamente funciones en puestos gerenciales. El Comité del Personal esta convencido
de que sus más de 560 funcionarios y consultores son quienes hacen posible
las operaciones diarias de esta Organización y que, gracias a la capacidad
instalada, podrá apoyar a la nueva administración durante los primeros meses
de trabajo proveyendo no solo los servicios esenciales, sino todos aquellos
que aseguren la continuidad de las operaciones que se requieran. 3- Otro
elemento preocupante a considerar es que durante esta última reunión, se
propuso que en los próximos seis meses se permita a los funcionarios con
cargos de confianza, nombrados por la nueva administración, participar en
concursos para cubrir puestos de planta. Es
importante señalar que los funcionarios con cargos de confianza son por
definición personas que gozan de la confianza especial del Secretario General
que los nombra. Por lo tanto, el permitir su participación en concursos por
puestos de planta, mientras el Secretario General que los nombró se encuentre
en funciones, podría poner a los demás candidatos en una situación de
considerable desventaja y propiciar concursos sesgados y no transparentes. 4- En el
documento (AG/CP/Sub.AAP-390/15) se propone reducir el techo
presupuestario para el año 2016 en aproximadamente US$1.2 millones. Esta propuesta
hace referencia a los aumentos estatutarios a los que debe hacer frente la
Organización sin contar con un aumento correspondiente en las cuotas. Los
aumentos estatutarios incluyen el incremento en los servicios básicos de
mantenimiento de la infraestructura, del seguro médico, del pago de pensiones
al actual Secretario General y Secretario General Adjunto, y de los aumentos
de paso, entre otros. Cabe recordar que el 64.38% del
presupuesto, límite establecido por la Asamblea General, está destinado a
cubrir los costos de personal y por lo tanto, una reducción en el techo
inevitablemente afectará al personal de planta. Al respecto, el Comité
espera que las medidas y estrategias que se propongan garanticen la
continuidad y permanencia del personal de planta de la Secretaria, para así
“garantizar el funcionamiento de la Secretaría General durante los primeros
meses de la nueva administración y evitar interrupciones en los servicios”. Para finalizar, el Comité del Personal
está convencido de que la difícil situación financiera y presupuestaria que
atraviesa la Organización puede ser resuelta de manera tal que no afecte de
modo diferenciado al personal de la Secretaría. Por otro lado, reitera
su llamado para que los procesos de retención y selección del personal se
realicen de manera justa y objetiva. Asimismo, el Comité tiene la aspiración
de que las propuestas que se presenten a discusión ante los órganos
competentes se realicen en un marco de transparencia, respeto a todo su
personal y en un contexto donde prime el bienestar de la Organización. |
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