|
|
|
|
Del Comité del Personal 2014-2015 |
202- 370-4645 |
|
16 de septiembre de 2014 |
SN-7/14-15 |
|
Comunicado
al personal sobre la reunión mantenida entre el Comité
del Personal y el Director interino de Recursos Humanos 5 de septiembre de
2014 El Comité de
Personal de la OEA se reunió con el Director interino del Departamento de
Recursos Humanos (DHR) el día 5 de septiembre, con el fin de dialogar sobre
la lista de vacantes y el cronograma de concursos pendientes de puestos
financiados por el ICR y contratos continuos, las disparidades en la
descripción de funciones “estandarizadas”, la precedencia de los concursos
estatutarios (contratos continuos y contratos Serie B) por sobre los call
for résumée, las inversiones destinadas a los recursos humanos y su
capacitación, las iniciativas de revisión de políticas sobre acceso a la
información, acoso laboral y sexual y protección de denunciantes, el acceso a
becas y viajes de perfeccionamiento ofrecidas por países observadores y el
plan de desarrollo de carrera de los funcionarios. Participaron además en la
reunión dos funcionarias del Departamento de Recursos Humanos. La Presidenta de la
Asociación de Personal agradeció al Director interino del DHR haber recibido
al Comité. Asimismo, reiteró el compromiso de continuar trabajando en los
temas de interés común. 1-
Lista de vacantes y
cronograma de concursos pendientes (puestos financiados por el Fondo Regular
y otros fondos, incluyendo ICR, y contratos continuos) El Director interino
del DHR informó que la lista se revisaría con el Comité del Personal y que se
publicaría en breve. Respecto al orden de precedencia, afirmó que éste se
establecerá siguiendo el orden de antigüedad (vencimiento del contrato de
corto plazo a los 3 años o los dieciocho
meses de recibir subsidio por funciones especiales). Informó a la vez que no
se incluirían los puestos financiados con fondos diferentes al Fondo Regular.
En respuesta al planteo del Comité respecto a que las Normas generales no
prohíben los concursos para puestos financiados por fondos diferentes al
Fondo Regular, el Director interino señaló que si bien las reglas no lo
prohíben tampoco lo exigen. Manifestó además que los concursos
reglamentarios para acceder a contratos de largo plazo se realizarán
simultáneamente con los concursos para contratos continuos. El Comité expresó la
necesidad de eliminar el tratamiento diferenciado de los puestos financiados
por fondos diferentes al Fondo Regular ya que, al día de la fecha, se han
otorgado contratos de largo plazo con concurso o sin concurso para puestos
financiados por ICR y fondos específicos, lo cual genera discrepancias de
trato entre funcionarios. Por otra parte, el Comité manifestó su preocupación
respecto a que se ha privilegiado la realización de concursos de directores a
nivel P-5 por sobre la realización de los concursos para contrato continuo,
los cuales correspondería haber convocado mucho antes que los de puestos
directivos recientemente publicados. Asimismo, el Comité objetó que el DHR
utilizara recursos para realizar call for résumée, visto que con ello
se destinan recursos a la ejecución de una práctica que no está regulada y no
es obligatoria, en detrimento del proceso de concursos reglamentarios que
representan un derecho adquirido del personal. El Comité reiteró su
solicitud de que se provea una lista de todos los puestos vacantes de la
Secretaría, a fin de fomentar la transparencia en los procesos de selección.
Adicionalmente, se solicitó información con respecto a si el DHR habría
realizado concursos expeditos de puestos cuyos plazos de convocatoria aún no
habrían vencido, abriéndose concursos de contrato Serie B de manera
excepcional. 2-
Inversión en el
capital humano de la Organización El Director interino
de DHR informó que el tema de entrenamiento y capacitación del personal es de
preocupación del Departamento y que, debido a que los Estados miembros
decidieron eliminar del presupuesto 2014 esta línea de financiamiento, no fue
posible contar con recursos para el reintegro de matrículas. Aclaró
además que el personal del DHR que trabajaba en este tema debió dejar la
Organización ya que los Estados miembros decidieron que este tema no era una
prioridad. En consecuencia, no hay recursos materiales ni humanos para
invertir en el capital humano de la Organización. El Comité manifestó
su profunda preocupación con respecto a la falta de capacitación y desarrollo
del personal. Los representantes del personal consideran que existe la
capacidad interna en la Secretaría de realizar capacitaciones básicas y
necesarias en materia de idiomas, Excel, Oracle, normativa institucional,
ética, acoso y resolución de conflictos, entre otras, que sirvan como
paliativo a la ausencia de un plan de capacitación institucional. El Comité
recordó al Director interino del DHR las múltiples propuestas que el Comité
presentó en el transcurso de los últimos años a fin de coordinar esfuerzos y
facilitar actividades de capacitación sobre las cuales aún no recibió respuesta.
Adicionalmente, el Comité solicitó que la convocatoria y selección de los
beneficiarios de las becas otorgadas por los Países Observadores se realice
de manera abierta y transparente, y que el DHR desafecte los recursos humanos
que utiliza para administrar los call for résumé por tratarse de una
práctica no reglamentada y no obligatoria, y los destine a coordinar
actividades de capacitación del personal. 3-
Acoso en el lugar de
trabajo El Director interino
del DHR informó que este tema es de gran interés del Secretario General.
Indicó que se han recibido y tramitado varias denuncias y compartió su
experiencia personal indicando que en sus años de trabajo no había visto un
incremento tan elevado como en los últimos seis meses. Asimismo, señaló que
el DHR contrató a un experto para impartir capacitación a un grupo de
funcionarios y que ha indagado sobre la posibilidad de hacer un entrenamiento
en video, pero que éste tiene un costo muy elevado. Señaló que la mejor
herramienta es que el personal conozca los instrumentos existentes, en
particular la Orden Ejecutiva relacionada al acoso. El Comité del
Personal expresó su más profunda preocupación con relación a la situación por
la que atraviesa el personal de la Secretaría General e indagó sobre las
acciones concretas que está tomando el DHR, entre ellas propuso la revisión
de las normativas y procesos vinculados a las situaciones de acoso, el
trabajo mancomunado entre diferentes grupos como el Comité del Personal, el
Departamento de Recursos Humanos y el de Asesoría Legal y funcionarios de
diferentes dependencias que tengan experiencia y conocimientos en el tema. El Comité expresó su
preocupación por la falta de capacitación en el tema y expresó que existen
opciones más económicas e inmediatas que la producción de un video para los
fines de entrenar y capacitar al personal. Consideró además que en la
actualidad el Comité del Personal se destaca por informar a los funcionarios
sobre sus derechos y obligaciones. No obstante, la capacitación e información
en materia de acoso requiere del involucramiento a nivel institucional y no ad
hoc ya que la mera existencia de reglas no asegura su conocimiento por
parte de los funcionarios. Al finalizar la reunión
el Comité de Personal agradeció al Director interino del DHR por su tiempo y
disposición para oír los planteos del personal y reiteró su intensión de
trabajar mancomunadamente en los temas expuestos y otros que sean de interés
del personal. |
|
