El
pasado 2 de febrero, el Presidente y algunos miembros del
Comité del Personal se reunieron con el Secretario General,
doctor José Miguel Insulza, el Jefe de Gabinete, Sr. Ricardo
Domínguez y la Directora de Recursos Humanos, Sra. Rosa María
Barreiro. El tema principal de reunión trató sobre la
“coyuntura de la OEA en el año 2010 y la situación que afronta
para el 2011.
Al respecto, el Secretario General señaló que no
existe en la administración preocupación sobre el presupuesto
de 2010, sino que más bien, que este año se podrían generar
ahorros para ser destinados a disminuir el impacto del déficit
en el 2011.
No obstante, precisó
que lo concerniente al tema de presupuesto para el año 2011 se
iniciará con posterioridad a la próxima Asamblea General
prevista para le mes de junio.
Con respecto a los retos que la OEA afronta para el 2011,
particularmente por el impacto en el déficit presupuestario, el
Secretario General precisó que “no dejará esfuerzo por hacer
para no afectar al personal” y que en ese orden de ideas se
están estudiando varias opciones para reducir el déficit de
aproximadamente $9.5 millones a por lo menos entre 5 y 6
millones de dólares, las cuales involucran a distintas áreas de
la Organización donde se podrían hacer recortes, así como la
eliminación de algunos cargos vacantes.
Asimismo, enfatizó que ante la necesidad de tener que acudir a
una reducción del personal, se considerará la posibilidad de
ofrecer paquetes reglamentarios en los casos que sea
procedente, y se revisará, en primer lugar el personal con
cargos de confianza.
En este contexto también mencionó la importancia de gestionar
ante los Estados Miembros el incremento del porcentaje del
presupuesto autorizado para costos de personal, del 64% que
existe actualmente, a al menos el 70%. Finalmente, indicó como
otra opción que se está estudiando poder cubrir algunos costos
del fondo regular con fondos específicos.
Por lo anteriormente expuesto el Presidente de la Asociación de
Personal planteó la importancia de que el Secretario General se
reuniera con el personal para informar sobre este tema y poder
así atender las inquietudes que miembros del personal tienen en
esta materia. Propuesta que el Secretario General acogió
positivamente y en tal sentido se llevará a cabo la respectiva
convocatoria próximamente.
Por otra parte, se retomó en la reunión con el Secretario
General el tema de la designación de un Ombudsman para la
Organización. El Secretario General reiteró su posición
favorable sobre este asunto, señalando, no obstante, que no
está de acuerdo con crear una posición para esa nueva función.
Sugirió que fuera un funcionario actual o retirado quien
ejerciera este cargo y solicitó que la Asociación le presentara
una lista corta de nombres para seleccionar a uno de ellos. El
Presidente le hizo saber que AROAS ha manifestado su interés en
colaborar con esta iniciativa proporcionando una lista de
posibles candidatos.
También hubo oportunidad de tratar el tema de las
reclasificaciones pendientes. Al respecto, la Directora de
Recursos Humanos informó que hay cerca de 50 procesos de
reclasificación por año. El Jefe de Gabinete indicó que las
reclasificaciones se han convertido en un sistema de promoción
por buen rendimiento frente a la ausencia de un mecanismo
institucional; y puesto que la reclasificación se refiere al
cargo y no al funcionario, muchas veces al quedar reclasificado
el cargo, se crean expectativas al funcionario. Por su parte,
el Secretario General señaló que se dará curso a los procesos
que están aprobados. Sin embargo, indicó que considera
importante tratar más a fondo este tema, especialmente de cara
a las dificultades presupuestarias. Por lo tanto, indicó que
solicitará a los Secretarios estudiar más detalladamente las
decisiones relacionadas con el otorgamiento de
reclasificaciones hacia el futuro.
Haciendo propicia esta oportunidad, el Comité convoca al
personal a su sesión de trabajo ampliada prevista para el
próximo 18 de marzo de 4 p.m. a 5 p.m., con el propósito de
generar un espacio de intercambio de inquietudes y comentarios
acerca de distintos temas que actualmente estamos trabajando
con el Departamento de Recursos Humanos, tales como la apertura
del nuevo concurso para los Contratos Continuos en el 2010; las
posibilidades de telecommuting; Licencia de paternidad; pareja
doméstica,
grupo de trabajo sobre el status de las mujeres profesionales,
así como el nuevo sistema de evaluación del personal cuyo
ciclo de prueba terminará el 31 de diciembre de 2010. También
se podrá discutir sobre algunas sugerencias que nos han
presentado de afiliación a distintos servicios en beneficio del
personal.
El Comité remitirá de inmediato el requerimiento al
Departamento de Recursos Humanos para obtener la respectiva
excusa al personal que desea participar en esta actividad. Los
esperamos a todos.
Atentamente,
Comité del Personal 2009-2010 |