From the President of the Staff Association
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7 de junio de 2011
SN-87/10-11 Original: English
REUNIÓN DEL COMITÉ DEL PERSONAL 2010-2011 CON EL
SECRETARIO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
El jueves 2 de junio, el Comité del Personal 2010-2011 fue convocado por el Secretario de Administración y Finanzas, Sr. Gerald Anderson, para informarnos sobre el avance en algunas solicitudes realizadas con respecto a los beneficios del personal - en vista al cierre del período de gestión del presente Comité. Participó también de la reunión la Directora de Recursos Humanos, Sra. Tony Gaxiola.
En ese sentido, queremos compartir con ustedes la siguiente información:
1. Uniones de Hecho.
Al iniciar la reunión fuimos informados de que la Secretaría General tomó la decisión de atender la solicitud del Comité de Personal en relación con el reconocimiento de las uniones de hecho y el otorgamiento de licencias de paternidad.
Se reconocerían a aquellas uniones legalmente registradas en cualquiera de los Estados miembros de la OEA. Esto implica la necesidad de cambiar el Reglamento del Personal y, de acuerdo con la Regla 113.4 (b), dado que esta medida podría tener un impacto presupuestario, se necesitará presentar al Consejo Permanente un informe para su consideración. Para ello, la Asociación apoyará al Departamento de Recursos Humanos en elaborar una encuesta voluntaria que pueda sondear cuantos miembros del personal se encuentran actualmente en una unión de hecho legalmente registrada en uno de los Estados miembros de la OEA. Se informará oportunamente al personal sobre este proceso.
La Asociación reitera que su posición es la de que el reconocimiento de las uniones de hecho es una cuestión de tratamiento igualitario y no discriminación de los miembros del personal, principios que los órganos interamericanos de derechos humanos promueven y protegen en nuestro Hemisferio, por lo cual entiende que el análisis presupuestario es simplemente un requisito necesario para cumplir con el informe al Consejo Permanente y espera que no sea el eje del debate para su aprobación.
2. Licencia por Paternidad.
La Secretaría General está también trabajando para el reconocimiento de la licencia por paternidad, por un período de 5 días. El Comité entrante deberá trabajar con la Administración para encontrar el lenguaje más apropiado de manera que sea representativo de todas las condiciones de maternidad y paternidad, tanto biológica como adoptiva.
Se espera que ambas medidas entren en vigor a partir de enero de 2012, tras la aprobación del Consejo Permanente para el cambio en el Reglamento del Personal.
3. Sistema de Evaluación de Desempeño.
La Administración recordó al Comité que se ha extendido la fecha para la presentación de objetivos de trabajo hasta el día 30 de junio. El Comité de personal trabajará con el Departamento de Recursos Humanos para asegurar que haya el cumplimiento de esta tarea, que está contemplada en el Reglamento de Personal.
Asimismo, ofrecerá apoyo para identificar formas de seguir perfeccionando el instrumento para que sea justo y apoye al funcionario en su crecimiento profesional.
El Comité agradece al personal que nos hagan llegar comentarios que pudieran tener sobre el sistema y el proceso en general con el fin de poder considerarlos con el Departamento de Recursos Humanos.
4. Regularización de Situación Contractual de Funcionarios.
Como es de conocimiento del personal, existe un gran número de funcionarios cuyas condiciones contractuales son irregulares. En ese sentido, el Secretario presentó un cronograma para corregir esta situación. Dicho cronograma establece un período de año y medio para regularizar los concursos que ya han pasado el tiempo reglamentario de los puestos reclasificados y contratos a corto plazo. Asimismo, convocará a competencias para los contratos continuos para finales del año 2012. Si bien el Comité entiende el impacto en horas hombre que implica poner al día todos los concursos demorados, se le expresó al Secretario la preocupación sobre la demora en este proceso y se solicitó seguir trabajando en acelerar la situación - sabiendo sobre las implicancias legales que pueda tener el no corregirla lo antes posible.
El Comité transmitió la ansiedad del personal, que está ya buscando medidas alternativas para presentar su reclamo. El Comité de Personal convocará a una reunión abierta prontamente para tratar este tema en particular y solicita a los funcionarios que se encuentran en condiciones irregulares, que nos hagan llegar una descripción de su situación para poder tener mayor claridad sobre la dimensión de este problema.
Asimismo, se solicitará al Departamento de Recursos Humanos, en atención al cronograma presentando, un listado de los candidatos y los puestos que serán considerados en cada una de las etapas planificadas.
Finalmente, queremos agradecer al Secretario de Administración y Finanzas, Sr. Gerald Anderson y a la Directora del Departamento de Recursos Humanos, Sra. Tony Gaxiola, por la disposición de recibirnos siempre que fue solicitado y por preocuparse por mejorar la comunicación y el estado de las condiciones de los funcionarios. El Comité ha solicitado también en varias oportunidades reunión con el Secretario General, pero él no estuvo disponible para dicha reunión.
El Comité del Personal 2010-2011 renueva el compromiso con el personal de avanzar y proteger los derechos de todos los funcionarios de la Secretaría General y augura que esto seguirá siendo así durante la gestión del Comité entrante