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Del Comité del Personal 2016-2017 |
(202) 370-4645 |
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06 de Julio de 2017 |
SN-55/16-17 Original:
Español |
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REUNIÓN SOBRE TEMAS RELACIONADOS CON RECURSOS HUMANOS El Comité
del Personal se complace en anunciar que ha mantenido varias reuniones con el
Asesor Encargado de la Dirección del Departamento de Recursos Humanos,
el Sr. José Luis Ramírez y su equipo de
trabajo. Estas reuniones se llevaron a cabo el 12 de abril, el 17 de
mayo y el 1 de junio del 2017, para discutir asuntos de interés para el
personal. Entre los temas que se discutieron, estuvieron: 1.
El estatus de los concursos y reclasificaciones; 2.
La necesidad de modernizar procesos concernientes al
personal; 3.
La Implementación de la Política para la prevención
y eliminación de todas las formas de acoso laboral y; 4.
Las necesidades de capacitación del personal sobre
el Código de ética de la Organización y la Política para la prevención del
acoso laboral. En lo que se refiere a la situación de los concursos
y reclasificaciones, el Comité del Personal ha trabajado encarecidamente
dando el debido seguimiento al Plan de trabajo del Departamento de Recursos
Humanos para completar los concursos. El Departamento de Recursos Humanos
señaló que los retrasos que existen obedecen a varios factores, no todos bajo
el control del Departamento; estos incluyen demoras en las propias áreas para
la selección de los candidatos a ser entrevistados, la calendarización de
entrevistas y la consideración de los casos en el Comité de Selección y
Ascenso. Aun teniendo en cuenta estos retrasos, el Departamento de Recursos
Humanos considera que el Plan de trabajo podrá completarse antes del
final del año 2017. En cuanto a la necesidad de modernización de
procesos, el Asesor a Cargo de la Dirección del Departamento de Recursos
Humanos informó que, atendiendo a las preocupaciones del Comité del Personal,
se planea actualizar la página de intranet del Departamento de Recursos
Humanos a fin de facilitar y garantizar mayor transparencia en el acceso a la
información de algunos procesos. El Departamento espera también poder
automatizar los procesos más sencillos y comunes como, por ejemplo, la
emisión de certificados de empleo, entre otros. Con Respecto a la Política para la prevención y
eliminación de todas las formas de acoso laboral y la necesidad de
capacitaciones, se indicó al Comité que la Consejería Estratégica ha
propuesto elaborar un video que sea parte del paquete de inducción para
aquellas personas que ingresen a la Organización y para todos los
funcionarios, consultores y pasantes actuales. Esta propuesta está sujeta a
la obtención de recursos para la elaboración del video. Se señaló además que los contratos por
resultado incluyen un enlace a la Política para la prevención del acoso
laboral y se indicó que se agregará un enlace al Código de ética. Asimismo,
se informó que actualmente se
entrega de una copia de la Política y del Código de ética a cualquier
funcionario nuevo, como parte del proceso de inducción. Tanto el Asesor Encargado de la Dirección del Departamento de Recursos Humanos como el Comité del Personal coincidieron en la
necesidad de fortalecer canales de comunicación para el beneficio del
personal, por lo que se espera continuar con reuniones periódicas entre las
dos partes. |
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