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From
the Staff Committee 2016-2017 |
(202) 370-4645 |
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5 de Agosto de 2016 |
SN-7 /16-17 Original: Español |
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COMITÉS MIXTOS
ASOCIACIÓN DEL PERSONAL/SECRETARÍA GENERAL En los próximos días, el Comité del Personal
hará la selección de sus representantes para los diferentes comités mixtos de
la Organización. Si estás interesado/a en ser parte de uno de estos Comités,
favor de enviar un correo electrónico a Leslie Álvarez [email protected], a más tardar el
lunes 8 de agosto de 2016, a fin de que agregue tu nombre a la lista de
candidatos/as.
Los Comités Mixtos son los siguientes: 1) Comité Mixto de Disciplina – encargado de asesorar al
Secretario General acerca de la procedencia y su aplicación de las medidas
disciplinarias. Este Comité deberá indicar la medida que, a su juicio, cabe
aplicar en el caso consultado o si, a su juicio, no cabe aplicar ninguna. El
Comité está integrado por: un/a presidente/a, designado/a por el Secretario
General en consulta con el Comité de Personal; una persona designada por el
Secretario General y una persona designada por el Comité de Personal. 2) Comité Asesor Mixto sobre
Estacionamiento para el Personal- encargado de asesorar al Subsecretario de Administración acerca de
la administración del estacionamiento de los empleados. Entre sus funciones
se encuentra: revisar todo asunto relativo al estacionamiento que sea
presentado para su consideración; examinar las violaciones a las reglas sobre
el estacionamiento; determinar la responsabilidad en caso de daños a los
vehículos y revisar las políticas, procedimientos y prácticas en materia de
estacionamiento. El Comité está integrado por el Director del Departamento de
Servicios Generales; dos representantes designados/as por la Presidenta de la
Asociación de Personal y un/a presidente/a que será designado/a por el
Subsecretario de Administración. 3) Comité Mixto de Seguros- encargado de asesorar al
Secretario General en materias relacionadas con los programas de seguro de
salud, dental y vida del personal de la OEA. Está integrado por un/a
presidente/a designado/a por el Secretario General y con la recomendación de
los/as miembros/as titulares del Comité; dos miembros/as titulares
designados/as por el Secretario General; dos designados/as por la Asociación
del Personal y dos designados/as por la Asociación de Retirados. 4) Fondo Fiduciario de Beneficios
Médicos de la SG/OEA – Fue establecido con el propósito de administrar los activos e
ingresos del Fondo Fiduciario y para pagar los beneficios, de acuerdo con el
Plan de Beneficios Médicos de la SG/OEA, del personal activo y jubilado de la
Secretaría General, la Junta Interamericana de Defensa y la Corte Interamericana
de Derechos Humanos, así como sus dependientes elegibles. Está integrado por
una persona designada por el Secretario General en consulta con el Comité del
Personal de la Asociación del Personal; una persona designada por el
Secretario General en consulta con la Asociación de Retirados de la OEA
(AROAS) y tres personas más designadas por el Secretario General. 5) Comité de Análisis de las
Evaluaciones de Desempeño – Este Comité examina una muestra representativa de las evaluaciones
de desempeño finales; actúa como mecanismo alternativo para examinar los
agravios al personal resultante del proceso de evaluación de desempeño en
lugar del mecanismo de reconsideración, si así lo solicita el agraviado; y
hace recomendaciones al Secretario General para cambiar o perfeccionar el
proceso de evaluación del desempeño. Está integrado por una persona nombrada
por el Secretario General; una persona nombrada por el Secretario General de
una lista presentada por el Comité del Personal y, el tercer miembro es el Director
del Departamento de Recursos Humanos, quien funge como presidente y nombrará
a su suplente. 6) Comité Mixto de Asesoramiento para
Casos de Reconsideración – Encargado de asesorar al Secretario General en los casos en que
un/a funcionario/a impugne una decisión que el Secretario General hubiera
tomado de conformidad con la Regla
111.3, con la destitución a que se refiere la Regla
110.5 o con la decisión adoptada de acuerdo con la Regla 112.1.
Está integrado por: una persona designada por el Secretario General; una
persona designada por el Comité del Personal; un/a presidente/a designado/a,
para cada caso, por los/as otros/as dos miembros/as, de común acuerdo. 7) Comité de Incentivos para el
Personal – Su
función es establecer un mecanismo que permita recompensar al personal por su
desempeño sobresaliente; ofrecer un sistema de premios fundamentado en el
desempeño sobresaliente del cargo durante un periodo de evaluación de un año,
verificado por recomendación escrita del supervisor, respaldado por el/la
directora/a del área y documentado por otros/as funcionarios/as que estén en
condiciones de emitir un juicio y hacer recomendaciones al Secretario General
sobre la adjudicación de premios por desempeño sobresaliente a no más del 10%
de todo el personal. Está integrado por una persona designada por el Comité
del Personal, el funcionario/a encargado de la Capacitación y Desarrollo del
Departamento de Recursos Humanos, quien preside; y una persona designada por
el Secretario General, a sugerencia del Departamento de Servicios de Recursos
Humanos. Para mayor información, te
invitamos a visitar la página Web de la Asociación del Personal: www.staff.oas.org |
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