REUNIÓN DEL COMITÉ DEL PERSONAL CON EL SECRETARIO GENERAL
El jueves 31 de
agosto el Comité
del Personal sostuvo una reunión con el Secretario General,
José Miguel Insulza,
con su Jefe de Gabinete, Ricardo Domínguez y su asesora, Loreto Leyton, para
tratar asuntos de interés común.
Al dar la
bienvenida, el Secretario General felicitó a los integrantes del Comité del
Personal 2006-2007 por su elección y reconoció la autonomía del Comité del
Personal, ofreciendo su apoyo y cooperación para que el Comité cumpla sus
funciones.
El Presidente de la
Asociación del Personal agradeció al Secretario General y al Jefe de Gabinete
por su atención en recibir al Comité del Personal y ofreció sus servicios para
asesorar al Secretario General en temas del personal.
Sobre el tema de
las transferencias laterales, el Presidente indicó que esta nueva política de la
Secretaría General, ha causado motivación al personal, ya que se abren nuevas
áreas de trabajo donde los funcionarios pueden crecer profesionalmente. Tanto
el Secretario General como el Jefe de Gabinete coincidieron y prometieron
continuar con esta política.
Con respecto al
tema de la guardería infantil, el Secretario General opinó que la guardería debe
estar en una planta baja e indicó que tiene la impresión que en el GSB hay
espacio. El Jefe de Gabinete intervino diciendo que el costo de $ 1,200 por
niño es elevado para el promedio de los empleados de la Secretaría General y
sugirió buscar alternativas.
Seguidamente el
Presidente tocó el tema sobre incentivos para estudios de pre-grado e informó
que este tema está siendo evaluado por el Departamento de Recursos Humanos, con
el aporte activo del Comité del Personal y considera que será un incentivo que
será apreciado por el personal. Hasta el momento se han contactado a tres
instituciones locales que pueden ofrecer sus servicios para aquellos
funcionarios que deseen finalizar sus estudios universitarios de pre-grado.
El Presidente
solicitó información sobre la posible reorganización a nivel de la Secretaría
General y recordó que en los últimos tres años el personal ha tenido que
adaptarse a tres reorganizaciones y una más afectaría seriamente la moral del
personal. El Presidente invitó al Secretario General a una Asamblea General con
el personal para tratar temas de interés del personal. El Secretario General
aceptó la invitación y acordaron realizar la reunión para finales de septiembre
o inicios de octubre. El Secretario General pidió al Comité que continúe
trabajando estrechamente con la Directora del Departamento de Recursos Humanos,
para no perder la línea institucional y reafirmó su compromiso de concederle
reuniones al Comité del Personal cada vez que sean solicitadas.
El Presidente de la
Asociación del Personal ofreció la colaboración del Comité en los temas de
Paridad y Políticas del Personal; ambos mandatos de la última Asamblea General.
El Secretario General recalcó su intención de no interferir o contravenir el
tema de la paridad. El Jefe de Gabinete intervino para indicar que es necesario
analizar si es o no conveniente para la organización funcionar con las reglas
actualmente establecidas e indicó que se prevé un aumento automático en los
salarios, pero los ingresos económicos de la organización no aumentan. El
Secretario General instó al Comité a contactar a las Misiones Permanentes y a
sus Representantes para alertarles de las consecuencias que resultarían al
contravenir las reglas y recalcó que es necesario crear conciencia del riesgo
que existe para los funcionarios de la Secretaría General de la OEA.
Con respecto al
tema de ajuste por costo de vida (COLA), el Secretario General invitó al Comité
del Personal a participar en las reuniones referentes a este tema y mencionó que
es necesario buscar que los incrementos por costo de vida sean considerados como
tema prioritario por el Consejo Permanente. El ajuste por costo de vida existe
y hay que buscar formas de asumirlo.
Al tratar el tema
de los contratos continuos, el Presidente de la Asociación solicitó al
Secretario General que el proceso se lleve a cabo anualmente como se ha
establecido, ya que el no hacerlo envía un mensaje negativo. El Jefe de
Gabinete recordó que la lista de las personas elegibles ya fue publicada, lo que
significa que el concurso para los contratos continuos se llevará a cabo antes
del fin de año; sin embargo, indicó que se está considerando la evaluación del
personal ya que existe la sensación de que en la Secretaría General vale más la
antigüedad que la capacidad. Agregó que es necesario revisar los mecanismos y
parámetros del sistema de evaluaciones ya que nadie lo toma en serio y en ese
contexto entra el servicio continuo.
El Presidente de la
Asociación mencionó que es importante que el personal sienta que su labor y su
capacidad son reconocidas, por lo que el tema de capacitación y promoción es
importante. El Jefe de Gabinete intervino diciendo que Naciones Unidas tiene
problemas con el tema de las promociones, ya que no cuenta con un mecanismo
claro para llevarlas a cabo e indicó que la experiencia es importante, al igual
que lo es la antigüedad y la capacidad técnica. Dio como ejemplo que en un
proceso de reclasificación el puesto sube de categoría, porque no hay otra forma
de premiar al personal. También indicó la necesidad de remunerar adecuadamente
los cargos.
El Presidente
informó al Secretario General sobre la actividad del Grupo de Arte sobre pintado
de veredas con tizas y le extendió una invitación para el sábado 16 de
septiembre para que participe y exponga a los participantes sobre el tema de la
Paz.