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Informal “brown bag lunches” to discuss topics of interest.
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Comunicación directa (personal) con todo el personal de la Organización.
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Involucrarse en el asunto de los CPR’s.
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Transparencia en todas las acciones de la organización.
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No comunicación entre Administración y Personal.
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Promote registration of new members offering special packages as welcome
gifts for newcomers.
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Research between outside providers for special discounts and bonus for
the Staff members and personnel.
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Motivational speakers.
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Special studying packages for Professional Development.
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No olvidar que la labor principal de la Asociación de personal es velar
por el bienestar de todos los empleados de la organización (seguridad
laboral, respeto a los derechos adquiridos, promoción de la Carrera
Profesional, promocionar la promoción entre los funcionarios
existentes).
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Posibilidad que DHRS hiciera público el resultado de la encuesta llevada
a cabo recientemente?
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Organizar eventos de carácter deportivo (Ping-Pong).
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Promover el cuidado y limpieza de los jardines a la entrada del GSB.
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Mejorar la apariencia del ADM/ Revisar los servicios higiénicos/
Cafetería en verano del ADM.
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Crear Sub-comités en cada Edificio.
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Felicitaciones para Doris de la Enfermería.
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Luchas por los intereses de personal, no permitir despidos
injustificados.
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Ways to support the GS to integrate better the activities by the
different sectors of the OAS (Representation of the OAS in the Member
States). There is not a strong integration in a planned manner. Never
saw a strategic planning of the activities of the OAS, besides mandates
received from the GA.
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La Asociación de personal está haciendo un buen trabajo.
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La Asociación debe asumir un rol más activo en relación a los empleados
bajo el sistema de CPR.
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Integrar a los CPR’s no únicamente cuando necesitan de llenar encuestas
o ayuda en contar votos. Queremos ayudar pero no nos dejan ser
partícipes.
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Suerte y éxitos. Van por buen camino.
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Reuniones (asambleas?) del comité más a menudo.
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Buscar dentro de las regulaciones de la OEA cómo satisfacer necesidades
existentes. Si no existen regulaciones, proponer nuevas.
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Performance evaluations.
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More briefings by HR on HR policies.
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Thankful for COTSCO, the Association can negotiate for members to have
access to legal advice and coverage.
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Tareas de la Asociación más promocionadas e informadas al personal.
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Tomar en cuenta las iniciativas de los empleados en pro a la ayuda de
TODOS los empleados.
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Guardería Infantil.
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Para ayudar, deberíamos tener información acerca de las cosas en las
cuales podríamos colaborar. La Asociación pudiera circular información
en la que citen las necesidades en relación a la ayuda.
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Encuestas en los 4 idiomas oficiales de la OEA.
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Staff Association has become increasingly more distant from the
Administration, and consequently less effective in pursuing staff
issues. Must be important to reevaluate the proper role and value-added
of the Association.
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Identify few core issues of significance to the Staff and pursue
specific steps to pursue those.
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Familiarizing new employees with the Staff Association.
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Strengthen interaction between Association and staff by enhancing
stronger relations and dialogue through meetings or one-on-one links.
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Staff Association or the Inspector General’s Office should look into the
matter of the Department of Human Development that brought new staff at
lower level and then promoted them-in some instances-to a professional
level in several grades, in contravention of the existing rules and
regulations.
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Work to have the Retirement and Pension committee require at least one
member of the Committee to be a participant in the 401 K plan. The
interest of the Staff member who are (401) M participants are not being
protected by either the Administration or the Retirement Pension
Committee. There may be legal issues involved with fund administration
possibly in violations of US laws.
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Staff Association must maintain autonomy to be a better voice and
advocate to staff.
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Confidentiality and discreetly to build staff loyalty and confidence in
the Association.
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Thank you for all the work you‘ve done in making the OAS a fairer place
to work.
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Que los Cadres asistan eventualmente a las Sesiones del comité de
personal.
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Study on care plan for CPR’s.
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Plans for Cell phones for employees, cable and other services.
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Compile a list of Child care availability in the area of the OAS’s
buildings.
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Debido al ajuste a la paridad con UN, el costo de vida del personal de
Servicios Generales se agregó al básico, mientras que a los
Profesionales permaneció como estaba anteriormente-separado- Investigar
si el cambio de en el salario de los Profesionales y Personal de
Servicios Generales.
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Informes de avances mensuales de parte de la Asociación.
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Reuniones abiertas con el Comité.
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Diálogo más fluido con la oficina del Secretario General como con los
funcionarios de la Secretaría General.
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Información sobre Seguros de Salud, para familias que no califican para
el seguro de la OEA.
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Ethically, present officials of the Staff Association should remain in
their same grade (unable to be promoted or transfer to higher position),
until their term is completed. Only then the suspicion that people get
elected as Staff Association officials to self-serve themselves will be
solved.
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Funcionarios de contratos a largo plazo con pago de fondos específicos o
externos, que puedan tener la oportunidad de pertenecer a funcionarios
permanentes (de carrera).
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Orientación a nuevos empleados de la OEA.
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Reducir el número de actividades sociales. La Asociación de Personal no
es un club social.
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“Poniéndose los pantalones”.
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Insisting on competitive recruitment criteria.
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Insurance, auto, house, personal.
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Board of Directors should be more active (personally feel they only show
up when the problems are already out of hand).
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You are doing a great job on keeping the staff informed of what is
happening. Keep up the good work!
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Encourage young staff members to participate on meetings and voice their
concerns.
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Contribuir en el área de “Programas para Niños”
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Use an online survey for the future (boomerang.com or surveymonkey.com
in order to facilitate your analysis and generate a fast result.
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Necesidad de conocer los resultados del “survey” realizado por el
Departamento de Recursos Humanos.
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More than parties we need a fund to help fellow co-workers in need.
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Promote a fund to sponsor personal development projects.
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La Asociación ha sido ineficiente en tratar los problemas de los
empleados, no ha sido capaz de enfrentar con información a los
empleados. Invierte mucho tiempo en fiestas y poco informando a la
gente. Por ejemplo, se sabe que ha pasado con el Trabajo de los
comités?
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Fees for employees very expensive to be a member of the Staff
Association.