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Memorado Administrativo No. 92
(
M�s
informaci�n )
1. Estructura
El Comit� de An�lisis de las Evaluaciones del
Desempe�o est� integrado por tres miembros titulares y tres suplentes. Un
titular y un suplente ser�n nombrados por el Secretario General de una
lista de candidatos calificados presentada por el Departamento de
Servicios de Recursos Humanos, y un titular y un suplente ser�n nombrados
por el Secretario General de una lista presentada por el Comit� del
Personal. El tercer miembro ser� el Director del Departamento de
Servicios de Recursos Humanos, quien nombrar� a un funcionario principal
de ese departamento para actuar de tercer suplente. Los miembros servir�n
durante el a�o civil y podr�n ser nombrados nuevamente. Las personas
nombradas para llenar las vacantes que se produzcan en el a�o civil
servir�n por el resto de ese a�o.
2. Funciones y responsabilidades
Las funciones y responsabilidades del Comit� de
An�lisis de las Evaluaciones del Desempe�o son:
a. Examinar una muestra representativa de las
evaluaciones del desempe�o finales para asegurar que :
i. las metas de desempe�o establecidas sean
espec�ficas, mensurables y viables, y que est�n orientadas a los
resultados, definidas en funci�n del tiempo y vinculadas a los objetivos
de trabajo de la unidad.
ii. en caso de desempe�o insuficiente o sobresaliente,
la documentaci�n presentada justifique adecuadamente la calificaci�n.
b. Actuar como mecanismo alternativo para
examinar los agravios al personal resultantes del proceso de evaluaci�n
del desempe�o en lugar del mecanismo de reconsideraci�n, si as� lo
solicita el funcionario agraviado de conformidad con la secci�n II (H) de
estas pautas.
c. Hacer recomendaciones al Secretario General
para cambiar o perfeccionar el proceso de evaluaci�n del desempe�o.
Representantes Asociaci�n del Personal:
�
Denise Golsarran �
Miembro Titular
� Sandra
Elhom - Suplente
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